E-Learning

Miguel Lara,  Director General de Agroconsultora PlusMiguel Lara, Director General de Agroconsultora Plus
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El campo tele-aprende a tele-trabajar. Ultimos dias de inscripcion

El teletrabajo es una oportunidad para repensar decisiones acerca del lugar donde queremos vivir y trabajar. Es importante prepararse si se piensa en vivir en el campo y trabajar para la ciudad o viceversa.

01-04-2011

Presentamos una propuesta de capacitación teórico-práctica, diseñada con una metodología innovadora, totalmente a través de Internet y dirigido a estudiantes de toda Iberoamérica. En ella, alumnos y tutora comparten un espacio virtual de conocimiento y formación a partir de una propuesta simple pero efectiva: los estudiantes acceden a los materiales de capacitación desde sus casas o lugares de trabajo y la tutora sigue el avance de cada uno de ellos mediante la plataforma o Campus Virtual y sus recursos: el correo electrónico, los foros de discusión y la sala de chat.

El propio entorno virtual de una capacitación on-line hace posible que todos los participantes (estudiantes, tutor/es y coordinador/es) disfruten de las características propias de este nuevo marco tecnológico:

-aumento de las posibilidades de comunicación entre los participantes, independientemente del momento y lugar desde el que accedan al curso.
-fluidez del intercambio de información, propia de un medio ágil y multidimensional.
-diversificación de fuentes y formatos de los contenidos.
-flexibilidad en horarios y características personales de aprendizaje.

En esta capacitación a distancia, la tutora brinda su expertise en los temas de su especialidad y Agroconsultora Plus aporta su amplia experiencia en E-learning a través de su Campus Virtual, con 875 estudiantes de Argentina y Latinoamérica durante el 2010 y más de 5000 estudiantes graduados en toda su historia institucional, con excelentes resultados pedagógicos en la profesionalización de empresas del sector.

Objetivos

• Ofrecer conocimientos teóricos y de aplicación práctica que le permitan evaluar los beneficios del teletrabajo para realizar sus actividades.
• Analizar las propias competencias para tomar la decisión de ser un teletrabajador.

¿Para quién es este curso?

Emprendedores, profesionales del sector agropecuario y agroalimentario, personal de empresas agropecuarias, personal de organismos públicos y privados. Solo se necesita conocimientos de computación a nivel de usuario.

Teletrabajo y campo

El Teletrabajo es aquella forma de trabajar que, utilizando las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC), puede ser desarrollada a distancia o fuera del ámbito donde se encuentra el contratante, en forma total o parcial, pudiendo realizarse en relación de dependencia o en forma autónoma por parte del trabajador.

1) El Teletrabajo presenta oportunidades únicas de vinculación internacional, ya que permite exportar trabajo sin tener que emigrar.
2) El teletrabajo nos permite elegir donde queremos vivir y trabajar, sin vernos forzados a movilizarnos o estar pendientes de la ausencia o la disminución de oportunidades laborales.
3) Los cambios profundos que supone el Teletrabajo afectan también a la formación profesional ya que son escasas aún las carreras universitarias que brindan herramientas para defenderse en la Sociedad de la Información.

Se considera teletrabajo a toda forma de trabajo que no requiera la presencia del empleado en el centro productivo, oficina o planta de la empresa.

Esta nueva forma de trabajar surgió a partir del salto tecnológico que experimentamos en las últimas décadas, con la baja notable de los costos informáticos, la velocidad de las redes de comunicación y la difusión comercial de la red Internet que pusieron a disposición de millones de personas los recursos necesarios para el Teletrabajo.

En América Latina no hay cifras, ni datos estadísticos oficiales que nos permitan hablar de cantidad de teletrabajadores y recursos disponibles. Sin embargo, es sabido que ya existen numerosos casos de teletrabajadores por cuenta propia y numerosas experiencias desarrolladas en empresas, sobre todo multinacionales que lo aplican como política. Tal es el caso de IBM, CNC, YPF y CISCO, entre otras.

Como salida a los tiempos de crisis, el Teletrabajo presenta oportunidades únicas de vinculación internacional, ya que permite exportar trabajo sin "exportar" a quienes lo realizan, evitando así las problemáticas del desarraigo y la ilegalidad, sin mencionar la pérdida de personal altamente calificado que emigra en busca de mejores oportunidades.

Esta forma de empleo permite generar puestos de trabajo más allá de las fronteras, buscar mercados más activos y ofrecer a empresas e instituciones a nivel global, la capacidad de trabajadores destacados por la calidad de su formación y experiencia. Se constituye, además, en una oportunidad para pensar en políticas de estado que articulen la oferta y demanda internacional de recursos humanos, hasta ahora no planteada.

Dentro de las fronteras, el teletrabajo es una oportunidad para repensar nuestras decisiones acerca del lugar donde queremos vivir y trabajar porque nos permite vivir en el campo y trabajar para la ciudad o la situación inversa, sin vernos forzados a movilizarnos o estar pendientes de la ausencia o la disminución de oportunidades laborales.

Los cambios profundos que supone el Teletrabajo afectan también a la formación profesional ya que son escasas aún las carreras universitarias que brindan herramientas para defenderse en la Sociedad de la Información.

Del mismo modo, las legislaciones laborales deben someterse a estudios y modificaciones para que el Teletrabajo sea incorporado a las mismas, dando nuevo vigor a la idea de posicionar a esta nueva modalidad laboral como una herramienta fundamental para formar trabajadores adaptados a los tiempos que corren.

Sonia Boiarov será la tutora a cargo de esta capacitación a distancia y compartirá con los cursistas, artículos, tendencias y experiencias en diversos los ejes temáticos, poniéndose a disposición para atender consultas y aportando su expertise en este espacio de conocimiento compartido.

Certificado: Se emitirá conjuntamente por conjuntamente por CEDTEL–Centro de Educación en Teletrabajo y Agroconsultora Plus. El Programa de Mejora Continua de la Calidad (PMCC) de ACP ha establecido las siguientes categorías de certificados:

1. Certificado de participación.
2. Certificado de aprobación.
Curso de introducción al teletrabajo con certificado de CEDTEL- Centro de Educación enTeletrabajo y Agroconsultora Plus.

INSCRIPCIONES ABIERTAS - Edición actualizada 2011
Curso a distancia organizado conjuntamente por CEDTEL–Centro de Educación en Teletrabajo y Agroconsultora Plus.
Fecha de inicio: Lunes 18 de abril de 2011
Duración: Seis semanas
Fin del curso: Lunes 30 de mayo de 2011
Sede: Campus Virtual de Agroconsultora Plus (sitio en Internet especialmente diseñado para la interacción entre docente y estudiantes)
Informes: Tel. fijo: (+ 54 11) 6379-AGRO (6379-2476) o en el siguiente link http://www.agroconsultoraplus.com/cursoteletrabajo.html

Fuente: Agroconsultora Plus y Cedtel (http://www.agroconsultoraplus.com/cursoteletrabajo.html)